【11月28日打卡总结】用人部门看不上你选中
作者 宇茉Liya
2013-11-28 13:49
483
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
展开
用人部门看不上你选中的人,怎么办?
一、积极配合:问清标准
人事部在招聘人员时,原则上根据用人部门提出招聘标准来发布招聘信息,白纸黑纸,签字画押,这既是程序,也是证据。
二、主动示弱:让出选择权
本阶段就是主动服务,积极配合,做好人事部的本职工作,牢记一条,招聘时无人可选,无人问津,这就是人事部的不作为。但是,有人可选而不选择,这就不是咱的错啦。我们得把技术部认可的人通知来面试,约好时间后,反馈信息给技术部。一句话,确保用人部门满意的人选来面试。
三、当面锣对面鼓:建言献策
如果用人部门定的面试人选老是被毙掉,这个时候就得和用人部门好好的聊聊啦,到底是什么原因?是我们的招聘标准太高?还是应聘者名不符实?如果标准合适而又不选,那必须得给一个合理的解释,否则,公司的招聘标准就成戏言了,何以服众?同时也要委婉的说明,如果一个职位长期发布,可能会带来种种猜测,导致应聘者顾虑重重,反而得不偿失。
如果碰到条件合适的人选,一时拿不准,可以用赛马来选马嘛,既选出良马,又能练马,何乐而不为?当然,如果技术部有人选,可以推出来试试,都是为了革命需要,举贤不避亲嘛,藏着掖着就是不厚道啦!
四、以进劝退:黑锅一起背
如果是用人部门迟迟不能下决心,需要继续招聘,那么只能重做招聘方案,将用人部门在面试过程中否决人选的条件都补充进去。这时就要追加预算,增加招聘渠道,向老板建议。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
4774 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月28日打卡总结】用人部门看不上你选中
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了