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人员有进有出，做招聘总结的同时也少不了要做离职分析，即本年度公司的员工流失情况到底如何，是高还是不高？流失的原因又是怎样的？对企业造成了怎样的损失和影响？等等，一起来总结一下吧。请问：
1、截止目前，你们公司今年的员工流失率是多少？
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
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流失率有做假，因为自离的人员未算入，所以，流失率表面上是C、10%以下。可实际上并不是这么回事。具体的原因分析如下：
一、高层管理人员的流失率为0.这个数据是比较满意的。主要原因是高层管理人员大多数是入职很多年，部分人员在公司持有分红或者是股份，待遇和福利上面跟得上，而且，高层管理人员以本地人居多，故而这部分的流失率比较低，可以说是为零。
二、中低层管理人员流失率低。这一层面的人员流失率低的原因是，这些管理层的人员大多数是从一线提升起来的。而且入职年限也不短，所以如果不是特殊原因不会轻易离职。
三、技术人员流失率较高。公司内部有自己的研发部，财务部，人力资源部。这些部门的人员的流失率相对较高。原因是公司所给的福利待遇跟不上。虽然在一二线城市的技术人员的工资水平比内地高。但是公司对于这部分人员的工资制定应该以岗位为准来制定，不能局限于内地的当地水平。否则留不住人才。
四、一线员工流失率非常高。这个数据是可以想象的。因为在内地，公司的一线员工大多数是家庭妇女，而且，公司所给的待遇并不是太高。导致一些年轻的员工不能留下来，只有一些年纪较大的员工。年纪较大的员工又因为车间的要求高，无法满足只能选择离职。针对这一条，我想公司应该想办法提高福利待遇来留下一线员工人才。
五、销售人员的流失率，相对较低。因为公司在招聘销售人员的时候是以提成制度的，一般能够培养成功后工资待遇上面还是比较好的。所以这方面的招聘做的还是比较好的。
俗话说的好，招聘工作是一个双向的水龙头，如果只是上面的水龙头在往里面灌水，而下面的水龙头没有关闭，一直流失，招聘工作就白做了。企业要招聘流失率低，只有想办法控制不必要的流失。
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