三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【11月28日打卡总结】本周主要讨论了人才测

作者 hkfhj200... 2013-11-28 18:24 327
内容来自 2013-03-23 打卡话题
揭底中国人才测评
世界上有超过一半的人都在从事 与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说,在选择自己适合的职业中,有可能成为一名出类拔萃的人;而在其它不适合的「好行业」里,极有可能一无是 处。就如同大家熟知的爱因斯坦,当年如果放弃科学研究,应邀去做以色列总理的话,不知道结局会如何?同样的,对于企业来说,选择适合的员工去担任合 适的职位,这个职位不需要太多的管理、监督和培训,就会产生极佳的绩效;而选择其它虽然聪明却不适合的人,就需要花很多成本去管理,但工作绩效却一 无所获。
世界上有超过一半的人都在从事 与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说,在选择自己适合的职业中,有可能成为一名出类拔萃的人;而在其它不适合的「好行业」里,极有可能一无是 处。就如同大家熟知的爱因斯坦,当年如果放弃科学研究,应邀去做以色列总理的话,不知道结局会如何?同样的,对于企业来说,选择适合的员工去担任合 适的职位,这个职位不需要太多的管理、监督和培训,就会产生极佳的绩效;而选择其它虽然聪明却不适合的人,就需要花很多成本去管理,但工作绩效却一 无所获。
展开
本周主要讨论了人才测评的话题,看了以上的总结和延伸内容,收获确实非常多,特别是对中国目前人才测评现状的分析,十分切合实际,分析入木三分,很值得借鉴,针对这些情况,我还想说几点感想:

1、 上面风声大:人才测评在一些国家机关、政府机构、事业单位使用比较多,象公务员考试等,那里由于国家可以投入那么多的人才、财力、时间来做项工程,以免不落后于世界人才测评发展的步伐,这一点,不得不说国家是带好了头的。

2、 企业行动慢:在整个社会中,大多数人还是待在企业里工作的,社会价值的大多数也是由企业直接创造的,那些服务性机构或部门只是消耗GDP。然而,企业由于大多数只重视短期效益,别说人才测评,就是遵纪守法、环境保护、员工工作条件改善等方面都不愿意十分投入,特别是一些中小企业,它们有时生存都存在一定问题,这是社会现实,要让他们站得高、看得远是不现实的,所以企业在这方面的重视还需要外界帮忙或再推一把。

3、 是HR部门的事:一些大型企业即使重视人才测评的开发,也基本上是停留在HR部门自己在玩弄,其他部门甚至领导们都是旁观者,做得好他们不会说什么,做得不好或者在识别人才方面不是太准,他们往往会跳出来说HR工作者不专业、水平怎么样怎么样,一副看笑话的样子,这样的情况不在少数。




所以,中国目前实用型的人才测评体系还没有形成,更别说按行业、企业性质、企业规模的完善体系了,还是需要政府重视和投入,也需要企业一把手眼光放长远些,只有这些,企业重视了“人”,才不会“止”啊。

赞同

收藏

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
my name is Fan Hongjun.
最新内容
公司辞退员工离职证明怎么开?
15小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
15小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
15小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
15小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
15小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
15小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
15小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
15小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
15小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
15小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
15小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
15小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
15小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
16小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
16小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
16小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
16小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
16小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
16小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
16小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
16小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
16小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
16小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
16小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
16小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
16小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
16小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
16小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
16小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
16小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
16小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
16小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
16小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
16小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
16小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
16小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
16小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
16小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
16小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
16小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
16小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
16小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
16小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
16小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
16小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
16小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
16小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
16小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
16小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
16小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
16小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
16小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
16小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
16小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
16小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
16小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
16小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
16小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
16小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
16小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
16小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
16小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
16小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
16小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
16小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
16小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
16小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
16小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
16小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
16小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
16小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
16小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
16小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
16小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
16小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
16小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
16小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
16小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
16小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
16小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
16小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
16小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
16小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
16小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
16小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
16小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
16小时前    通用技能
cccf是什么认证
16小时前    通用技能
cap认证是什么意思
16小时前    通用技能
什么叫实名认证
16小时前    通用技能
cas认证是什么
16小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
16小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
16小时前    通用技能
三c认证是什么意思
16小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
16小时前    通用技能
emc认证是什么意思
16小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 609

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 28

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 24

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了