一、应该来说,今年公司整体员工的流失率相对来说还算比较低的,平均为3%,具体每个月份的统计数据如下:
二、整体来说,2013年的员工流失情况基本同2012年持平,鉴于目前的工作较为繁忙,就以2010——2012年度三年度的分享如下:
1、从第一图可以看出:
1.1 2010年的总体离职率比2011年和2012年的离职高,说明公司在2010年低采取的一些福利等相关措施有起到一定留住员工的效果。每年的5-8月是员工离职的高峰期,主要原因在于天气的炎热。
1.2 公司的员工流失率逐步得到控制,逐年下降。
2、从第二图可以看出:
A:不管是2010年,还是2011年、2012年,工龄不满1年的离职率都是最高的、第2是工龄满1年不满2年的员工,这两项至少占了84%(87%、95%、84%)。说明了未做满2年的新员工的离职是占了公司离职的主要部分,而新员工的不稳定则反映了公司人员的不稳定,势必会给公司带来人员储备的麻烦,会给生产带来很大影响。
B:工龄满2年以上的员工的离职率从13%(5%+2%+1%+5%)到5%(1%+2%+2%)再到16%(2%+6%+1%+7%)说明了一个情况:公司在2010年年低采取的一些措施,在2011年中确实对做满2年以上的老员工起到了一些激励,表现在离职率的降低;而在2012年做满2年的老员工的离职率比2010年和2011年都高,说明了公司目前采取的激励措施对老员工的激励效果正在降低,这势必会造成老员工的高离职,老员工的离职势必会造成公司员工技术及能力的下降(因为新员工要培训才能有高绩效,而未做满2年的新员工的离职率又是那么高),这会导致公司核心竞争力的下降。
3、不管是2010年还2011年,2012年普工的离职是占了公司总离职的很大一部分,至少49%(58%、61%、49%);而2012年文职人员和技术工都比2010年和2011年高,也说明了文职和技术工稳定性逐年降低。
以上几幅图是公司2010—2012年度员工的流失情况分析,因为目前正在做2013年的对比分析,按目前已经统计的数据来看,基本上比2012年会好一点,员工流失率也得到了比较好的控制。
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