【11月29日打卡总结】【案例】员工因职务原
作者 幸福是哑巴
2013-11-29 07:49
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通过前几天的讨论学习,相信大家对企业年会的组织、举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的过往年会现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧,请问:
1、你公司过往年会的举办,存在哪些问题和不足?
2、今年的年会,具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和计划。
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【案例】员工因职务原因撞伤人,应由谁负责?
某服装公司司机杨某在为客户送货途中,与陈某驾驶的小车相撞,造成陈某死亡。经交管部门认定,杨某负主要责任。后陈某家属将杨某、服装公司、车辆投保交强险的保险公司一起告上法院,要求赔偿。法院审理后认为,因杨某是在工作中发生交通事故,因此服装公司应对死者承担侵权责任,故判决保险公司在交强险限额内承担赔偿责任,对于超出交强险的损失,由服装公司承担赔偿责任。服装公司不同意,说这跟公司没关系,应由杨某本人承担。对此说法,你怎么看?
案例解析:该公司的说法是不对的,公司理应对员工职务原因造成的他人伤害承担赔偿责任。因为《侵权责任法》第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”可见,由单位承担侵权责任,并非基于其车辆所有人地位,而是因为单位工作人员是在执行工作任务过程中造成他人损害。所适用的规则原则为无过错责任原则,即无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任。相关法条也有明确规定:法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。
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2024-09-25 11:58
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