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进入12月,又到了该进行年度总结和制定计划的时候。今年的招聘工作成效如何,怎么来总结评估?你的招聘完成人数、质量、招聘时间、招聘费用等各个方面做得如何?受企业性质、规模及招聘工作要求的不同,大家可能各有各的评估侧重点。那么,请问:
1、截止目前,你们公司今年实际招聘到位多少人?
答: C、20-100
2、你会怎么来评估本年度招聘工作成效?具体的评估内容或报告又是怎样的?结合企业实际,请详细分享。
答: 我对我们单位招聘工作成效的评估是:一个字“难”巧妇难为无米之炊。为什么这样说呢?一是公司的用人要求标准很高而给予的薪资待遇却跟不上,老板和企业的经营理念就是“花最少的钱办最好的事”,所以在招人上就很难了,至少80% 的人是谈不拢的,我们只能在余下的20%的应聘者中选择人了,能力过得去而且又要价格不高的,尽力而为取性价比高者用之了;二是招聘环节多流程复杂久拖不决,这也是造成招聘难的一个重要原因。三是符合招聘要求的应聘者和不源越来越少。
总体来看,招聘人员是付出了极大的努力,甚至周六周日加班加点长年地干,但是招聘的效率真的不高,虽然全年招聘不到50人,但比其他单位招聘500人还难。
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1楼 云水禅心R
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尚竹
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