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1，准备《面试登记表》及《职位申请表》，《面试登记表》是用于登记各岗位面试到访人员情况的，以便于统计分析面试到访率。而《职位申请表》则是公司设计的有固定格式，添加了一些如“家庭成员情况、最近工作单位联系电话和联系人、离职原因”等比求职者简历更为详细，且务必要其填写说明清楚的内容，以便更全面地了解应聘者。
2，体验式面试，在面试接待的时候，从进公司大楼的一刹那，这些人将不被当成一般的应聘者，而是我们的一份子或者说是嘉宾。 进入公司后，我会亲自带这些候选人到我们公司的几个部门去看一下，说白了就是一种参观。以不打扰其他同事们工作为前提，将其带到他/她所应聘的部门，让其看看进入我们公司后，那些相关职位以及相关团队同事们是怎样工作的，工作环境怎么样，硬件配套设施如何等。与此同时我也做着相关的介绍，包括公司、部门、福利等。在这期间适合他们沟通的最佳时机，你可以从他们的行为举止中看出他们对这个公司的感觉，对这份工作的向往程度，以及各方面的适应性等。 这个是真正的让其迅速的有一种归属感。还有一句话就是我们常说的“眼见为实”！用这种方式面试的人，或者说招聘进公司的人，他们的到位率高，流失离职率非常之小，注：这种方法只限于你对你们公司工作环境有信心的公司。
3，在小型企业做HR，因为人员较少，虽说老板会放权给HR，但HR所做的日常事情最好能够以书面的形式定时的给老板进行汇报，这样最终会实现多赢的目的。
4，在招聘完成之后,做好留人工作,做好培训工作，HR与用人部门应加以培训与开导，让员工对公司企业文化认可。
5，面试人员多的话，招聘量大时， “每天上午或者是每周一到两次的集中面试”比较可行，可减轻HR的工作量。
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