【11月30日打卡总结】通常的年会组织形式无

作者亦心心翔 2013-11-30 11:37 530

内容来自 2013-11-30 打卡话题

企业年会组织

组织举办一年一度的企业年会活动是HR年终工作的头等大事，又要年会举办时，结合往年的年会举办经验和效果，你们公司今年的年会打算怎么来举办呢？好的年会离不开年会举办形式和内容的组织与创新，如创意年会组织形式、创意表演节目、创意抽奖与奖品、企业文化在年会中的创意体现与宣传等。那么，我们将如何思考并执行好这些创意，让年会活动办得更有新意、更有特色？本周的打卡学习，我们就以“企业年会组织”为主题就以上问题展开了广泛深入的探讨，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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通常的年会组织形式无非就是“年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏”等，在大的形式上要创新估计比较难，可以在一些组织形式的组合搭配和小细节上结合自身企业实际，进行一些选择性的取舍和创意，如把年度总结大会提前或推后，年会纯粹就是团年饭及晚会表演，外加抽奖及互动游戏等；或者就是领导作简要的总结发言后的团年饭；又或者来个年度旅游式的年度总结会（各种互动活动穿插其中）……

如何创意年会表演节目，总结归纳起来，主要有两点：第一就是突出个性，要紧贴企业实际，能不请别人表演就不请，尽量让自己的员工多参与，DIY自编自导有自己企业特色的节目；第二，表演节目怎样的效果才更好，能博得大家高兴，开怀大笑的，活跃气氛的就是好的。

抽奖不一定非得要领导或嘉宾抽，可以让不同类型的员工或员工家属抽，不一定非得按工号抽，也可其它号，如员工生日等；至于奖品的设置，如果你还是那些老套的什么特等奖、一二三等奖、幸运奖的设置及叫法，那就OUT了。各种诸如“心想事成奖、情意绵绵奖、悠长假期奖、运动健康奖、靓丽人生奖、欢乐团圆奖、吃货共享奖、亲子天伦奖、迟到大咖奖……

把企业发展史、当年经营业绩亮点和文化价值观融入趣味的互动抢答游戏中；奖先进，树标杆，优秀团队和优秀员工表彰及发言；把体现企业文化先进思想、先进事迹、先进故事及个人，进行丰富改编，融入年会表演节目和互动游戏中；做一个精美的VCR，展现和回顾全体员工为了达成公司目标，在工作中奋战一线、努力拼搏、流血流汗的真实情景，又或者来个目标誓师环节，签责任状、扛任务旗，最后再来个激情高亢的企业歌曲大合唱……

有哪些问题和不足？大家都说了一些，归纳起来，主要有以下几个方面：1、经费有限，搞个像样的年会捉襟见肘；2、年会每年如此，毫无新意，员工积极性不高；3、过于官方和正式，员工被动参与；4、年会计划不完善，准备匆忙或不足，效果打折扣；5、年会只是吃喝玩乐，少了些企业文化气息和氛围；6、外请节目太多，员工自我风彩展示少，参与性和互动性不高；7、年会流程、人员分工、物料及奖品准备、现场协调等细节把控不力，突发或意外情况较多，影响了年会的推进进度和现场效果等，即从年会定位、计划、流程、准备、执行、细节等方面都有可能存在不足和需要改善提升之处。

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