【11月30日打卡总结】企业年会组织离年会的

作者小卢5 2013-11-30 14:13 503

内容来自 2013-11-30 打卡话题

企业年会组织

组织举办一年一度的企业年会活动是HR年终工作的头等大事，又要年会举办时，结合往年的年会举办经验和效果，你们公司今年的年会打算怎么来举办呢？好的年会离不开年会举办形式和内容的组织与创新，如创意年会组织形式、创意表演节目、创意抽奖与奖品、企业文化在年会中的创意体现与宣传等。那么，我们将如何思考并执行好这些创意，让年会活动办得更有新意、更有特色？本周的打卡学习，我们就以“企业年会组织”为主题就以上问题展开了广泛深入的探讨，其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴，现大致总结如下，希望对你有所帮助和启发。

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企业年会组织
离年会的时间越来越进了，看到卡卡们的总结，很有收获，之前都是参与者，如今也能努力的成为策划人之一，感谢给予的这次宝贵机会。
翻阅本公司前两年的年会记录和流程，任何事情都只有符合目前的现状，适合现在的情况，才能达到最佳的水平。

总结本周知识要点如下：
一.如何创意年会组织形式？
通常的年会组织形式无非就是“年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏”等
所谓的年会，具体的流程或多或少一样，但是不同的表达方式，就让年会显得勃勃生机，我觉得创意的年会需要做好1.举办年会的资金是在什么范围。2.游戏、奖品是否能起到举办的这场年会的意义。3.聚餐的时候，是否能拉近距离。
二.如何创意年会表演节目？
我们的规模不大，前两年都没有现场表演的节目，是在KTV娱乐，我想不是节省了些时间呢？虽然是娱乐，但是我喜欢准备的人，打算前天给几个区域公司，让他们自备节目，如果实在不行，就讲一个笑话或者字谜什么的，重在参与。游戏这方面，昨天下午有两个比较中意的，一个是踩报纸，一个是钩竹竿，都是以团队为主的，谁也离不开谁。
三.如何创意年会抽奖与奖品？
抽奖不一定非得要领导或嘉宾抽，可以让不同类型的员工或员工家属抽，不一定非得按工号抽，也可其它号，如员工生日等；至于奖品的设置，如果你还是那些老套的什么特等奖、一二三等奖、幸运奖的设置及叫法，那就OUT了。各种诸如“心想事成奖、情意绵绵奖、悠长假期奖、运动健康奖、靓丽人生奖、欢乐团圆奖、吃货共享奖、亲子天伦奖、迟到大咖奖……，一听起来就很有创意和吸引力，奖品不一定非得要大而贵重，有时候玩玩这样的抽奖和奖品，礼轻情意重，一样能让员工High翻天的，收到更好的效果。
今年的年会这个奖品确实还想好，既能让老板花的钱舒服，还能让员工满意，这个事情真有点难，难?怎么办？那也得行动，这个要根据企业的实际情况定夺。（不过，我们公司团队优秀奖，后勤将，全勤奖，这个是一定要有的）。
4. 如何让年会更好地体现企业文化？既然总经理在讲话的时候会说出明年的方向、指标等，我们可以把这些加入你猜我答的环节，或者选择抛绣球的方式，传递绣球，传到那个员工讲解一个有关在公司的事迹或者发生在公司最让你感动的事情，无形之间拉近了我们的距离。
五.实操应用：企业年会组织诊断与改善
1.制定方案；最好写完以后可以用情景模式在自己脑海里演练，加深印象。
2.想到流程：有些事情我们可以避免，有些事情我们无法避免，还有一些事情是我们可以避免但没有避免的事情，没有优秀的个人，只有完美的团队，可以分工、协作一起干。
3.结束后的安排，我们都渴望别关怀，尤其是到了另外一个地方，不能热情的接待，结束的时候，就找不到负责人了，那样多伤心呀，所以既然有好的开始，也要有圆满的结局。
以上是我的分享，如果有不足处，还望大家多多交流、探讨，最后祝愿大家周末愉快。

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