1.应发-扣款=实发
2、细心细心细心。
工资核算还有一些细节需要注意,如
(1)按时足额为员工购买社保、公积金。需要注意的是员工入职即应为其购买社保和公积金;
(2)员工试用期工资不得低于转正后工资的80%;
(3)平时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的核算应按规定以正常工资的150%、200%、300%进行核发,其中工作日延长工作时间及休息日加班是可以通过补休来减少加班工资支出的,但法定节假日加班则必须按日工资的300%进行核算,且日工资是根据法定月计薪天数即21.75确定的而不是当月的实际天数;
(4)工资核算及发放的周期需注意在用人单位与劳动者约定的日期内支付,且最少每月支付一次,如果实行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时核算并支付工资。
(5)假期工资核算则该付就要付,不得拖欠、克扣。尤其是产假需特别注意,产假期间是需要支付工资的,且不的低于当地最低工资标准。另需注意的还有年假,年假是带薪的,且按规定当年应休而未休的年假是需要按工资的三倍进行补偿的。
(6)遵守国家规定代缴员工个人所得税。
3、注意奖惩的金额,主要是惩罚得有依据并且不能超过个人总工资的20%