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1、截止目前，你们公司今年的员工流失率是多少？
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况
记得马云曾经说过，员工离职无外乎就是两个原因，一个是你给的钱少了，一个是我干的不爽了，我记得貌似是这样的，但现实中导致员工流失的情况又何止这些，虽然说最终可以归属到这两方面，但是在诱因上，却也有千差万别的。
a每个公司都有其特殊的情况，根据公司性质所决定的，比如说我们公司，项目较为分散，如果被派往驻地进行工作的话，基本上就是3-4个月回家一趟，那么这种情况，对于刚有家室的人来说，肯定是吃不消的，因此这个原因是我们企业目前比较大的人员流失原因，针对这个，我采取了再当地招聘人员的做法，但是这群人又因为长期不到公司，对于公司的文化以及制度上的管理，确实不如在公司工作的员工，这是我下一步需要改善的问题；
b经济大环境对于公司业务的影响，也导致了在年底的时候公司进行了裁员，幅度在20%左右，当时人心惶惶，但是对于公司来说，这又是不得不去进行的一个改革，只要是改革，势必会影响到个体利益，我们的流失率主要在年底，而且主动和被动各占一半。
对于HR的建议：
1、中小型的公司，HR可以有精力去了解员工的动向，可以及时的做到控制和预防，如果觉得员工有离职行为（所谓的离职行为就是说，该员工慢慢的开始做事情比较高调，或者你看他私人物品一点点的减少，到那一天连喝水的杯子都不见了，那他肯定就是要离职了），类似于这样的观察，HR应该做到心里有数；
2、对于部门经理来说，人员管理也是他们的一个问题，HR要积极配合部门经理做到人员调控的最大化，将人员的积极性都调动起来，而不是说部门管理就完全是部门经理的事情，HR只是把相对合适的人才进行输入，这样只是万水千山的第一步而已。
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