1、大学生接待很重要,很多细节要注意,要体现公司的关怀。
2、集体户口落户协议书的必要性
3、大学生入职体检的必要性。
若发生突发事件:人性化处理、尽快了结!
4、针对放鸽子人员,我们不会马上放弃,一般会在办理完入职手续后由负责同事与其进行电话沟通,了解原因,根据不同状况区别对待。比如:
* 针对彻底放弃的,我们会友好的询问其原因,并告诉ta:“欢迎您把认为适合这个工作的朋友推荐给我们”;针对由于特殊原因。
* 针对去了同业,我们会友好的询问其选择同业的原因,主要是为公司的薪酬调查、满意度调查以及完善管理提供参考。
* 针对“我忘了”的,我们会通知他:“由于您没有在规定时间报到,因此我们认定您放弃本次机会,希望以后有机会再合作”。忘记入职,简直是儿戏,不需要再给机会!
* 针对家中有突发状况的,会询问其大约需要多长时间处理,如果超过一周,则需要重新进行面试。(来源:sy天天向上 )