2013年的招聘工作收效不理想。
统计数字,到目前为止,招聘到73w ,实际在岗工作人数为28人。
对于招聘成效来说,投放的精力大,收效不好。
总结原因有以下几点:
1.目前在职企业规模小,管理死板、员工工作氛围不活跃,对新进员工是一种无形的压力;
2.就目前企业招聘时,薪资水平是同行业中(零售百货业)人均月收入中等偏下的水平。大多数员工入职都需要办理第三方商场的工作牌,此笔费用相当之高,从350-900元不等的商场都在收取这部分费用。
3.企业内部自行收取员工服装押金的费用,至使大多数有意入职的人一算入职前的各项费用就纷纷离去。这对招聘前期投入的大不量精力与时间是巨大的浪费。
4.企业对人员招聘工作的支持力度不高,一般不参加收费的招聘会,一年中会选择一次到两次网络会员招聘的季度会员方式给予招聘支持,所以招聘工作开展非常吃力。
同时,企业内部中层管理出现绪多问题,导致一线员工工作气势不高,管理明显低效化。
对些招聘工作的开展不顺利,也希望2014年会有大的改观。