【12月03日打卡总结】我单位员工今年平均2
作者 小荷月02
2013-12-03 08:25
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人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
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我单位员工今年平均245人,辞职56人,新招49人。分析了员工流失原因:
1、自身发展;
2、家中有事离开,要么有老人要照顾,要么有孩子要养育,要不回家结婚;
3、工作中遇到不顺:工作压力过大,与上司为某事处理意见不一,工作原因造成公司损失等。
商贸行业是一个不需要太高学历的行业,60%以上基本学历是高中,而且我们公司有点趋老龄化,员工集中在36-45岁之间,这是上有老下有小的尴尬年龄。
还有一句话:在公司工作不到一周辞职是个人原因,不到一个月辞职是岗位原因,三个月辞职是公司原因,三年后人员一般很稳定了。所以,老龄化趋势,造就了员工的稳定性。今年流失率22%,但主要走的都是年轻人。
从员工流失率看到:
1、公司发展方向不明,员工看不到未来与发展。所以年轻人学到技能就走了;
2、公司基础管理方式存在问题:对员工的管理简单粗暴,导致员工对一些纠纷的处置不服,流动性增加;
3、公司适当要引进新的人才,将才华的血液进行一下交流。
一提起公司就有千言万语,但只有无奈。
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