2、流失原因分析。(1)薪资福利原因。(2)劳动强度影响。(3)普工流失其他原因(4)低流失率现象。。
它是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
1、综合算法:
[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100%
或者
[当期离职总人数/(当期离职总人数+期末人数)]×100%
2、取当期平均值算法:
{当期离职总人数/[(期初人数+期末人数)*1/2]}×100%;
我们公司的算法:
[当期离职总人数/当期在岗人数]×100%