【12月03日打卡总结】企业人员离职,是在所
作者 李瑞美
2013-12-03 09:01
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人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
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A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
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企业人员离职,是在所难免的。如何让企业减少人才流失,也成为了当今社会所关注的一大主题。企业的发展,乃至社会的发展靠的就是人才。人才为什么会离开呢?马云说:员工的离职原因,只有两点最真实:1、钱,没给到位。2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。企业要想留住人才,首先要让员工感受到企业对他的重视,让他知道只要你踏实肯干,就会有出头的一天,而不是托关系就会出头,当然这也是和企业文化和企业风气有关,计时工资低,但员工能感受到企业是需要他、重视他的,我相信也会有员工留下来,当然这也是看企业老板的为人。再有就是靠薪资、福利留住员工,这就好像靠怀孕留住情人的小三,毕竟不是长远之计,因为福利无峰顶。还是要有好的企业的文化和风气,老板要将心比心。方式企业长久留人之策。
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