人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。
请问: 1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
答:我们公司今年的员工流失率是在50%以下。
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
答:(1)入职未满一年的离职占总离职人数的82.33%,新员工对公司的忠诚度不如老员工的忠诚度高,老员工比新员工稳定。
(2)招聘时没有做好人员的筛选工作,因急于岗位补员导致部分不符合公司要求的人员入职,造成部分员工不能胜任工作或不能适应本公司的工作环境或企业文化
(3)受经营情况影响,公司为员工提供培训和发展的机会较少,个别有理想有追求的员工感觉没有学习和发挥的空间,所以只能另谋高就,从而导致人才流失。
(4)生产车间计件工资、劳动强度大,个别岗位有较大的粉尘。造成少量新员工的预期和现实条件不符合,这既有新员工自身定位上的原因,又有公司主观上的原因
(5)劳务派遣工离职率占公司总离职人数的29.03%,劳务派遣公司在招聘人员时因没有如实告诉员工公司的真实情况,造成少量新员工的预期和现实条件不符合。
(6)受工作时间和地理位置限制,员工缺少交流和沟通的渠道,较少有机会接触外面的新鲜事物,导致员工因不能适应公司的工作环境而离职。