【12月03日打卡总结】E50%一下之所以选
作者 异词奔跑
2013-12-03 09:26
434
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
人员有进有出,做招聘总结的同时也少不了要做离职分析,即本年度公司的员工流失情况到底如何,是高还是不高?流失的原因又是怎样的?对企业造成了怎样的损失和影响?等等,一起来总结一下吧。请问:
1、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
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E50%一下
之所以选择这个数字是跟公司的行业已经公司所经营的项目有很大的关系。
我们公司属于健康养生行业,其中经营项目中又涉及足部这一块。虽然我们经营的是纯绿色的正规的产业,但是在现在还是又很大一部分人带着有色眼镜去看待。导致员工流失之快的原因,我着重分析了一下几点
1.员工心态。因为公司行业的特殊性所以我们在招聘员工的时候主要是面向一些求职比较困难的医学类应届毕业生、很多学生刚出校门,对公司的工作环境,薪资待遇期望过高,来后往往工作了很短一段时间就觉得接受不了。工作太累了,客户态度不好,公司制度约束着不自由等等,就速速收拾好铺盖趁着月黑风高的夜晚潜走了(开玩笑,但是有一些员工就是这样连声招呼也不打就悄悄走了)完全把公司对其辛苦两周的培训以及平时的嘘寒问暖抛之脑后。针对这种情况,我有意向建议培训部,员工进公司以后首先加大对员工心态的培训工作。
2.家庭因素的影响。这个家庭因素指的是员工在进入公司以后其家人对其工作的一些影响。貌似现在得90后孩子 比我们80后缺少更多的独立性。公司有不少员工在培训中乃至上班过程中突然离职的原因居然是父母觉得此行业不太好,坚持要自己离职。自己听从父母的意见。这是今年的招聘工作,培训工作以及员工上岗后出现的导致员工离职率提高的最大的一个因素。不知道哪位大侠有木有好的建议。
以上是我对我们公司现在员工离职率提高的一个总结。
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2024-09-25 11:58
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