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2014年我们招聘人数为20人以内。根据招聘的岗位，选择不同的渠道：
1、高管（主要通过网络招聘，如前程无忧、智联招聘、猎聘网等，还考虑集团内部的人脉推荐，由于我司需要招聘的岗位主要为金融及投资方面的人才，所以人脉推荐尤为重要，原因如下：
A、集团高管利用自己的人脉进行推荐，可以充分了解推荐人的工作能力、薪资要求、沟通协调能力等与招聘岗位是否匹配，增加了面试的通过率；
B、人脉推荐一般都为同行业、同岗位或者有类似管理经验的人，到岗即可开展工作，不需要太长的磨合期，而且对于管理岗位来说，经验和自身积累的资源显得尤为重要。在一定程度上减少了公司的前期投入。
上述管理层的岗位如果在充分调动各种资源还不能满足的情况下，要考虑使用报媒或者猎头，报媒费用要稍微低一些，猎头费用可以双方协商，主要是要找到适合的人才。
2、客户经理（由于主攻方向是金融，所以主要利用网络进行招聘，当然也不排除集团内部推荐，因为内部人员对公司的业务有相当程度的了解、工作性质、工作内容、工作流程都能掌握得八九不离十）。
3、个别的行政后勤类的岗位（也是网络招聘效果较好），而且这类人才现在找工作基本不去人才市场，都是使用网络进行投递简历，前期工作都是网上完成。现在有些招聘甚至可以通过QQ群、微信、微博等方式进行，收到一定的效果。
综上所述，其实选择什么样的招聘渠道，如何制定招聘计划，是根据行业的特性和招聘岗位决定的，传统意义上的招聘渠道部分已经开始萎缩，而网络的作用越来越大，同时要注意积累人脉资源，既可以宣传企业，还可以进行人才的发掘，何乐而不为呢？
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