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【12月03日打卡总结】B-5%以下。201

作者 随意1 2013-12-03 09:44 426
内容来自 2013-12-03 打卡话题
如何评估2013年员工流失状况？
人员有进有出，做招聘总结的同时也少不了要做离职分析，即本年度公司的员工流失情况到底如何，是高还是不高？流失的原因又是怎样的？对企业造成了怎样的损失和影响？等等，一起来总结一下吧。请问：
1、截止目前，你们公司今年的员工流失率是多少？
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
人员有进有出，做招聘总结的同时也少不了要做离职分析，即本年度公司的员工流失情况到底如何，是高还是不高？流失的原因又是怎样的？对企业造成了怎样的损失和影响？等等，一起来总结一下吧。请问：
1、截止目前，你们公司今年的员工流失率是多少？
A、0 B、5%以下 C、10%以下 D、20%以下 E、50%以下、F、50%以上
2、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
展开
B-5%以下。
2013年流失整体情况：
1-12月公司整体流失率为5%。其中市场人员流失率为2.2%，管理人员流失率为2.5%。
流失人员主要集中在市场个管理，从时间上来看主要集中在下半年。
流失原因分析：
1）薪资及发展原因
管理员工离职主要是个人薪资福利偏低（与其他行业如地产比），个人晋升桐庐较窄，离职人员基本上流向地产行业；
2）个人业绩、绩效影响
市场人员流失有主动、有被动，但主要原因是个人业绩欠佳，市场拓展能力差，对其考核指标达不到，有公司劝退，也有因收入降低而离职。
从整体人员流入和流失情况来看，流入量高达16.25%。符合企业现阶段的状况。属于人员正常流动的可控范围。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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从事技术--管理，历经项目管理-质量管理--综合管理（人事、财务、行政）
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