一、截止目前,你们公司今年的员工流失率是多少?
我公司截止2013年11月30日止,员工流失率约5%,个别部门达到10%。
二、请详细总结评估你公司2013年度员工流失状况。
员工流失的原因主要有下面几点:
1、流失岗位与人员
公司属电子制造行业,流失的员工每年都差不多,基本上都是生产部门的一线员工,普遍流失率在8%左右,检验部门女性员工比较多,人员流失相对比其他部门要多一些,达到10%左右。
2、员工离职原因
员工离职原因各式各样,归纳起来大概就几方面:家庭原因、个人原因、公司内部原因、外部环境原因以及其他特殊原因。
家庭原因:主要是上了年纪的员工,常年在外面工作,时间久了就产生回家的想法,这部份员工里以熟手员工多,一旦离职企业无法在短时间内将此岗位的人员补充回来,实在是遗憾之极。
个人原因:主要是年轻人比较多些,特别是90后的小孩,一般都是工作不到一年就辞职走人,真是潇洒.....
公司内部原因:这原因就有点多,主要体现在公司环境、住宿条件、伙食条件、薪资水平高低、各项福利制度是否到位等等,
我个人觉得就是没有年终奖金,哈哈...........
外部环境原因:这个众所周知,电子行业更新换代很快,行业之间竞争激烈,企业互相抢人的情况越来越普遍;加上随着内地发
展迅速,越来越多的民工选择回家就业,一来离家近,二来工资也相差无几,不用年年赶春运....
还有一些原因这里就不一一道来,反正员工不想在公司工作了,就会想出各式各样的理由走人,现在不是有个词很流行吗----裸辞
3、造成员工离职的原因
这里谈一下为何公司留不住员工,我觉得是一个大问题,公司老板是个台湾人,大家都知道台湾人最抠门,公司很多福利都跟不 上了,但老板还是以经济不景气为由,在员工福利方面显得更加的小气了,不旦没有年终奖,连年饭都省了,这样如何让员工有归属感呢?现在的员工不比我们那个年代了,要求高出很多,企业不搞好民生工程,很难再留住那些老员工了,而年轻一辈的员工也不想进工厂........
综合了几点,想到就写,还有没想到的虚心向牛人们学习.....