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三茅HR打卡学习指南——
11月11日：如何办好员工庆生会？
今天是一个有趣的日子：很多人的节日；那么我们也紧随潮流，和同学们聊一个比节日还重要的有趣话题：生日。想必每个人都把自己的生日当做一个重要节日，那么，HR是否针对如此重要的日子，给员工一些福利措施呢？你所在的单位是如何给员工过生日的？来听听牛人们怎么说：
首先，需要一套明确的制度，即管理办法。这里面包含经费预算、审批程序、大致流程等几个方面，每一点细节都需要认真考量，拿捏好尺度，因为这是以后工作的参照。这一点很关键，请各位仔细阅读秉骏哥、严寒下的红梅提到的相关要点。
其次，统计员工生日。这也是HR制定出一套制度的前提，针对员工的生日时间，选择给某个人单独过生日，还是给某些生日相近的人一起过，针对不同对象，最终的方法也是不同的。红尘醉弥勒之徐胜华、缘如影、天王2013提供的一些经验值得借鉴。
再次，确定参与庆生会的人员。这一点需要HR仔细斟酌，很多朋友提到了邀请领导和员工一起过生日，但是有些员工在生日会的时候，并不想有领导出现，这里面的原因大家都懂，如情况允许，还是建议HR在邀请人员之前询问寿星的意见较好。关于人员的确定，可以看看重生鎏、乙文的建议。
最后，是否需要特别的环节。如上所讲，若针对一群员工集体生日会，有一些特别环节是非常必要的；或者，有领导出席的生日会，是否应该设计一个新颖的互动环节——诸如此类的“点睛之笔”，还需要HR针对不同状况动动脑筋，或者提前收集员工们的意见，也是一个很好的办法。云水禅心R、核桃小耗子有提到惊喜环节的设计，各位可以参考。
如果HR充分考虑到了以上几点，我们相信一个完整、顺利的生日会也就如约而至了。至于为什么要大费周章、冥思苦想的去做这件事，也就是说举办员工的庆生会到底有何意义，看看带你去海边、蓝比紫蓝说的几点，也许你会更加明确。更多有趣的话题，明天继续。
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13楼 泰格
谢谢，
12楼 宁子周
谢谢分享！
11楼 zhjack
谢谢老班，每天每周总是一天不落的提醒我们学习·！
10楼 smile敏
办生日会，其实就是让员工有归属感，同事之间在一起庆祝也可以彼此增进了解
9楼 如芷芳
不错。挺好。
8楼 优乐美2013
嗯，值得借鉴
7楼 幸福舞月光
谢谢分享，学以致用。
6楼 伯乐粉丝
这个学习平台可真好！
5楼 玉姬
谢谢分享。
4楼 无知笨笨
很希望，在这里学习的，在以后的工作有机会用上。目前的福利是没有的
3楼 浪子木
思路不错，部分不敢苟同，谢谢分享
2楼 BB妈咪
不知道对于一个只有十来人的子公司怎么开每个月的生日会更好？ 当月寿星每人100元的经费实在是不知道干什么好哇~~
1楼 成佛如初
庆生会是灌输企业文化的一部分，我们早已纳入了，目前执行将近三年，效果特好，员工的归属感、向心力较强。
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13楼 泰格
谢谢，
12楼 宁子周
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11楼 zhjack
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10楼 smile敏
办生日会，其实就是让员工有归属感，同事之间在一起庆祝也可以彼此增进了解
9楼 如芷芳
不错。挺好。
8楼 优乐美2013
嗯，值得借鉴
7楼 幸福舞月光
谢谢分享，学以致用。
6楼 伯乐粉丝
这个学习平台可真好！
5楼 玉姬
谢谢分享。
4楼 无知笨笨
很希望，在这里学习的，在以后的工作有机会用上。目前的福利是没有的
3楼 浪子木
思路不错，部分不敢苟同，谢谢分享
2楼 BB妈咪
不知道对于一个只有十来人的子公司怎么开每个月的生日会更好？
当月寿星每人100元的经费实在是不知道干什么好哇~~
1楼 成佛如初
庆生会是灌输企业文化的一部分，我们早已纳入了，目前执行将近三年，效果特好，员工的归属感、向心力较强。