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【12月03日打卡总结】要总结,更要有计划。

作者 wushengy... 2013-12-03 13:12 629
内容来自 2013-12-04 打卡话题
如何制订2014年招聘计划?
要总结,更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展,具体有什么样的计划,这时候也该好好规划一下了。如要招多少人?打算怎么招?招聘费用预算是多少?具体的时间进度计划又是怎样的?等等,一起来计划一下吧,请问:
1、你公司2014年预计要招多少人?
A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标?请具体分享你的2014年招聘计划。
要总结,更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展,具体有什么样的计划,这时候也该好好规划一下了。如要招多少人?打算怎么招?招聘费用预算是多少?具体的时间进度计划又是怎样的?等等,一起来计划一下吧,请问:
1、你公司2014年预计要招多少人?
A、0 B、1-20 C、20-100 D、101-500 E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标?请具体分享你的2014年招聘计划。
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要总结,更要有计划。2014年我们的招聘工作该如何开展,具体有什么样的计划,这时候也该好好规划一下了。如要招多少人?打算怎么招?招聘费用预算是多少?具体的时间进度计划又是怎样的?等等,一起来计划一下吧,请问:
1、你公司2014年预计要招多少人?
A、0   B、1-20   C、20-100  D、101-500  E、501-1000 F、1000以上
2、怎么来实现这个目标?请具体分享你的2014年招聘计划。
我们公司2014年预计招聘人数在200~300人左右(包括校园招聘100人左右和正常离退辞三类人员的补充200人左右)。这个数据的设定主要来自于两个方面,一类是针对校园招聘所做的人员需求调查汇总数据所得;另一类是根据公司近两年的离职情况分析得出的。那么为了解决公司的招聘情况,主要会从下面几个措施来解决:
第一、校园招聘。这块工作准备阶段在9月份完成,启动在10月份,结束时间可以分为两个阶段(秋季和春节),根据岗位的到位时间和人员的需求情况进行细分并结合各高校的实际情况设定相应的计划。
第二、补充离职人员。这块工作是持续性的,没有时间节点的,但我们HR需要根据各个岗位的情况,设定岗位招聘时间、到岗时间、到岗及时率、试用期合格率等指标来督促HR来有效的完成招聘工作。
第三、做好人员储备计划和留人计划。倘若HR们只能针对有人离开就去招聘的循环,那么我们就会容易进入一个招聘的怪圈(离职---》招聘--》离职)这种不好循环的情况,会让我们HR工作陷入困境。为了摆脱这种局面,我们还需要做好如何留着现在的人员,尽量将离职率控制在最低水平。同样人员储备计划,需要HR和各用人部门针对公司的战略与部门的实际情况来设定培养计划,做到关键岗位人员都有替代人员,不至于因为关键岗位人员离职或突发原因不能工作给部门和公司造成影响。

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2024-07-01 09:18
蓝比紫蓝

13楼 蓝比紫蓝

晚上好,学习支持来了~~

2013-12-05 00:18:00 回复 赞(0)
云水禅心R

12楼 云水禅心R

我来也,左三篇右三篇,好友的分享真精彩,好好学习,认真支持。谢谢分享。

2013-12-04 22:26:12 回复 赞(0)
zhancuisong

11楼 zhancuisong

晚上好,来学习了!

2013-12-04 19:58:21 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

10楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享,学习

2013-12-04 18:04:36 回复 赞(0)
Remember2013

9楼 Remember2013

学习

2013-12-04 14:36:39 回复 赞(0)
无香真水

8楼 无香真水

学习了,感谢分享!一般来说,身为HR招聘到了人员,可是用人部门不配合留用,请问您是如何做到与用人部门针对公司的战略与部门留着现在的人员?另外请问固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在经济赔偿时有区别吗?

2013-12-04 13:40:10 回复 赞(0)
核桃小耗子

7楼 核桃小耗子

中午好,学习了!

2013-12-04 13:07:58 回复 赞(0)
sy天天向上

6楼 sy天天向上

中午好,前来学习支持~

2013-12-04 13:02:33 回复 赞(0)
俏罗成

5楼 俏罗成

感谢分享

2013-12-04 11:14:40 回复 赞(0)
聆水人

4楼 聆水人

谢谢分享!

2013-12-04 11:00:14 回复 赞(0)
文硕馨予

3楼 文硕馨予

学习了,欢迎回访

2013-12-04 08:57:49 回复 赞(0)
筱桐

2楼 筱桐

早上好,学习了,谢谢精彩分享!

2013-12-04 08:18:19 回复 赞(0)
哲译

1楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-12-04 07:43:23 回复 赞(0)

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