【12月03日打卡总结】1、五险一金基数:低
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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1、五险一金基数:低于实际工资但高于杭州市最低社保基数;
2、趋势:逐年调整,逐步做到社保基数=实际工资;历史遗留问题,分步解决;
3、按照法律规定,员工入职就应缴纳社保,实际操作中协商解决:面试时告知试用期不提供社保,转正后缴纳五险一金;或公司代为缴纳,但费用自付;
4、办理网上申报业务,省去递交纸质资料以及社保窗口排队的手续,相比较社保网站的偶尔不稳定,还是利大于弊,且可以查询入职人员(前一单位参保地为杭州)之前社保是否已办停;
5、杭州已经取消了社保手册,社保统一使用市民卡(劳动保障卡),10人以下需本人到网点自行办理;
医保手册可以到区医保窗口领取;
驻外人员可以办理驻外医保;
6、离职时的社保和公积金处理,也采取和当事人沟通协商的原则,一般离职日超过当月15日的,按照整月缴纳。
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2024-09-18 17:51
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2012年开始从事人事行政工作,半路出家,非常不专业。
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