“我是谁,我想干什么,我能干什么”,做职业规划之前,所有人都得先回答清楚这三个问题。如何通过有效的测评方法和手段,来对员工进行全方位的评估和诊断(如性格、兴趣、爱好、知识结构、能力高低,经验特长等)是成功实施员工职业规划的首要关键,那么,请问:
你会采用哪些工具和方法来对员工职业发展倾向进行全面评估?请具体分享
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职业发展倾向评估是职业规划的第一步,如何真实反映员工个体的真实想法,做一份正确的的职业发展倾向评估报告还需花较大的时间,精力去调研,跟踪,了解,因为人在某些时候会隐藏自己真实的想法及短处,展现不真实的一面
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