【12月03日打卡总结】第一阶段之心理战:结
作者 俞小童
2013-12-03 17:55
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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第一阶段之心理战:结构化面试,考验耐心。按照正常流程,填写相关表格、问卷;按部就班问问题,同时观察对方的反应、态度、回答问题的广度和深度,并做好面试记录。
第二阶段之持久战:运用STAR法,打破沙锅问到底。让求职者阐述某阶段成绩取得的背景、当时的任务、措施以及结果。
第三阶段之攻坚战:案例分析法,留下买路财。把公司已经出现或者经常出现而又搞不定的问题拿出来抛砖引玉,试试求职者的实战能力;如果是公司已经解决的问题,那么更能证明求职者的水平,如果他的回答的方法更好的话,更能说明水平。
第四阶段之阵地战:做一名合格的外交官。反话正说、适当引导、扬长避短、既要画大饼又要给蜜枣。告诫求职者:牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。
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2024-09-18 17:51
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