D、101-500
自从研发中心独立成研究院后主要业务就是研发,人事、行政也随之独立并为研发服务。研究院将研发出来技术成果(新技术、新产品、新工艺等)通过技术转移的形式转移至分子公司进行试制、生产、技术定型、批量生产、销售、售后等。由于我们的研发工作都是基于项目管理展开,所以当年项目的数量、关重程度直接影响着人员招聘计划。加上公司要大力扩充技术力量,建设和优化技术团队,所以现目前稀缺的主要是专业技术人员。
初步估计明年研发项目有11个,(重大项目9个、特大项目2个,不包含中途立项项目),其中一个特大项目为公司进入轨道交通产业的转折,这个项目的成败直接影响着公司的成败,所以今年人员招聘主要围绕这个项目展开。
以下是2014年度人员招聘的初步计划:
一:招聘需求(结合科室需求计划和人员编制而定):
1、 专业技术人员:
1) 液压系统设计人员15名,目前5名,为日后成立液压系统设计室储备人才。
2) 电气设计12名,目前18名,为成立电气研究所做准备。
3) 机械设计、有限元分析、力学、材料类80名,目前404人。
2、 管理类人员:
项目管理主管1名
技术标准化管理工程师1名
PDM系统应用管理工程师1名
院办公室副主任1名(知识产权管理方面)
情报管理专员1名
3、 行政人员
院办公室内勤1名
4、 其他
成立市场调研组,预计招聘5名
院办司机1名
二、招聘渠道:
主要采取网招、校招结合熟人推荐。