【12月04日打卡总结】用人部门看不上你选中
作者 俞小童
2013-12-04 16:06
447
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
B公司人事部招聘主管王小姐最近有点苦恼。近期,她一直帮技术部门招一名项目经理,已经面试了21人了,她个人觉得其中有3名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,叫她继续招,她快要崩溃了。那么,请问:
如果你是王小姐,面对如此问题,你会怎么办?
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用人部门看不上你选中的人,怎么办?
一、积极配合,问清标准。
二、主动示弱,让出选择权:(把技术部认可的人通知来面试,约好时间后,反馈信息给技术部。一句话,确保用人部门满意的人选来面试。)
三、当面锣对面鼓:建言献策。如果一直没有选到用人部门满意的人员,这时应该要和用人部门好好了解下具体情况,是我们的招聘标准太高?还是应聘者名不符实?不能用挑媳妇的标准来招人呀,就算是找对象还可以试谈找感觉啦!如果标准合适而又不选,那必须得给一个合理的解释,否则,公司的招聘标准就成戏言了,何以服众?同时也要委婉的说明,如果一个职位长期发布,可能会带来种种猜测,导致应聘者顾虑重重,反而得不偿失。
四、以进劝退:背起黑锅。如果是用人部门迟迟不能下决心,需要继续招聘,那么只能重做招聘方案,将用人部门在面试过程中否决人选的条件都补充进去。这时就要追加预算,增加招聘渠道,向老板建议:那边技术部等米下锅,而我又是巧妇难为无米之炊呀,主公给点银子花花吧。只要有了银子,我可以用猎头,追加专场招聘频率、增加行业招聘网站、实在不行还可以上职来职往,保证让你红旗招展看花眼,彩旗飘飘笑弯腰,让公司声名鹊起,响谝黄河两岸、大江南北,就像皇帝选妃,秀女站满长安街,环肥燕瘦、大家闺秀、小家碧玉,相信总会有合适滴!
老板在看到这个招聘方案时,必然会了解为什么种子选手频繁被毙,看在钱的份上,要么就是停止招聘,要么就是降低条件,要么就是追加成本。这时就得告诉老板一个道理:花银子求才才变财。我想,人事部为了用人部门的需求而大把撒银子出去,用人部门如真能稳坐钓鱼台,那就是真的拎不清了。
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