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答：回顾2013，诸多感慨浮在心头，不知从何说起，今日主题看培训，我且简单总结形成酱油卡如下：
一、培训内容及模式：
二、培训小结：每月每期的培训计划结束后，都会进行关于培训效果、培训形式、讲师等内容进行适时的评估，然后撰写月度培训小结。
三、培训调研：近期分别利用中层干部会、技术骨干座谈会及培训等时间进行了问卷调查，下发问卷150份，回收139份，反馈率92.6%。 四、问卷分析： 1、对“教学方法” 的选择：40%的人选择了“案例分析”，30%的人选择了“在职指导”，15%的人选择了“研讨会”，其他为“15%”。 2、对“培训需要改进的环节”：“培训实用度要加强”占35%，“培训要多样化”占30%，“提高培训讲师水平”占20%。 3、在问及“是否愿意担任内部讲师”一项，中层干部“愿意”占50%，整体“愿意”占35.7%，充分说明干部相对更愿意把经验分享给大家。 4、对“培训效果”的评价：20%“有较大帮助”，48%“有帮助”，24%“多少有点帮助”。 5、对“部门需要提高的方面”：“技能”占30%，“知识”占25%，“观念”与“态度”、“工作流程”分别占“15%”。
五、明年培训计划及综合思路
毕竟开展培训工作的目的是为了提高企业员工的整体水平，包括工作能力、思想素质、操作技能等，而不是为了应付培训而培训，所以在培训这个模块，会更多的去考虑到培训本身的有效性和实用性，可谓是按需计划，具体情况见周二的打卡分享吧o(∩_∩)o...
我的征文《总结，不止于收获，还有思路——浅谈制造业企业员工管理》总算是糊弄好了，欢迎大家去拍砖啊： https://www.hrloo.com/rz/132166.html
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209楼 心净度容
能否发一份问卷的模板我呐
208楼 心净度容
谢谢分享
207楼 candy3696
学习了.
206楼 蓝后飞
学习了
205楼 路上的学习者
学习进步中，有个问题：那对于今天的主题：年度培训工作该评估哪些内容？具体又该如何评估？期待你的回复，谢谢！
204楼 小杰才露尖尖角
那个表还不错。培训的调研不是个好干的活啊！
203楼 小珍珍
谢谢分享，学习了
202楼 蓝比紫蓝
晚上好，学习支持，问卷分析的很细
201楼 灵筠
请教一下具体如何对一场培训的具体效果进行评估，有没有和绩效挂钩的方法？谢谢分享
200楼 枫凌静
学习了，谢谢分享
199楼 暖月无声
198楼 雪舞的冬
学习了，受益匪浅啊
197楼 Queenlin
学习了，谢谢分享！
196楼 至上若水
学习了。
195楼 Amy爱米
详细，学习呢(*^__^*)
194楼 林夕3
学习
193楼 段晖
学习了。很受益。自己从都没有想这么多过。
192楼 紫荆花20101122
这个不错，学习了两遍！
191楼 wangpeter
190楼 doflylei
不错啊。
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205楼 路上的学习者
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204楼 小杰才露尖尖角
那个表还不错。培训的调研不是个好干的活啊！
203楼 小珍珍
谢谢分享，学习了
202楼 蓝比紫蓝
晚上好，学习支持，问卷分析的很细
201楼 灵筠
请教一下具体如何对一场培训的具体效果进行评估，有没有和绩效挂钩的方法？谢谢分享
200楼 枫凌静
学习了，谢谢分享
199楼 暖月无声
学习了
198楼 雪舞的冬
学习了，受益匪浅啊
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196楼 至上若水
学习了。
195楼 Amy爱米
详细，学习呢(*^__^*)
194楼 林夕3
学习
193楼 段晖
学习了。很受益。自己从都没有想这么多过。
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这个不错，学习了两遍！
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不错啊。
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