2013年笔者所在的公司的培训真的很是一般般,甚至可以说是敷衍。
笔者所在公司原来是没有培训机制的。就笔者所知的情况,自08年成立以来,对员工的培训不会超过一年一次。那个老掉牙的员工手册貌似很久没有完善了,其中也没有看到关于培训和晋升的相关细则。就目前笔者任职一年中也只是走了形式,并不会产生实际能凝聚团队战斗力和提升技能的效果,充其量就是为了企业防止风险所为。
一、三级培训
三级培训通常意义上讲是针对于新入职的员工,分公司级、部门级、岗位级。HR主要管控的是第一个公司级的培训。该培训会在员工入职第一天进行,由于笔者工作范围比较广,这一级培训除了一次是亲自培训之外,其他都是让入职新员工自己完成的。
a,入职新员工自己完成流程:
笔者将新员工的考勤“录脸”,然后到办公室内将员工登记表,相关协议等等先签了。然后来杯水拿上员工手册,企业组织结构图,各部门业务流转图,岗位职责,员工行为规范,商务礼仪,公司企业文化相关材料,安全教育等等一大堆材料(文字版的)统统给新员工,让他们自己看,告诉他们看完后告诉我,然后我开始忙别的行政事务。通常新员工会在大半天内全部看完,完事就签字确认你知道这些东西,避免以后纠纷,培训结束。
可能大家看到上面的文字会说,这公司怎么这样?怎么可以如此草草了事。根本不拿培训当回事。其实这就是小的民营企业真实的写照。老板关心的是新人能多久上岗,能多久开始上手干活,多久可以给企业带来效益。HR的所谓的培训在某些老板眼里看只是烧钱的玩意,只有投入没有产出。这样的论调也是培训实践中非常容易出现的问题。长线投资不是每个老板都愿意的,老板做到企业家还是需要HR的碎嘴的。
上面看似简单的培训其实是非常实用的。对个人讲,最早最多最大程度的了解企业了解岗位,可以从中看到一些问题,然后决定试用期是多久的问题(喜欢留的就留了);对企业讲则是用最短最有效的方式控制了人员的频繁变动和以后的劳资纠纷。
b,笔者亲自培训(1次计2人)
将所有以上的材料自己不知道背不下的都带上,采用边走边聊的的培训方式,我和新员工都很轻松,重点的多强调,官僚的点到为止。HR亲身陷阵最大的好处的可以及时了解新员工动态,及时回答新员工的问题,体现了企业对人的重视和尊重。所以来年最大程度争取这种培训方式。
二、岗位培训
基于企业本身行业的属性,所以有着专业的业务操作系统,笔者利用大约一周的时间完成了本企业的第一部业务操作系统培训教程,个人感觉良好。这样做的好处多多,不多说,愿在来年能将这些教程在细化下,逐步趋于完善。
三、外训
HR是夹心层,若我们将前面的都归于是站在企业角度,则外训可以归于员工角度。毕竟外训是借助被培训者技能的提升来提升企业的战斗力。今年没少借机会说外训的事情,希望来年可以争取一点费用,请个把专业人士给员工做做外训。
整体上讲,2013年年度我看到了在培训方面个人的成长,也看到了企业的变化,希望有一天现在服务的企业真的做到学习型企业,培训不仅是HR工作的一个模块,更是企业文化的深层展现,也是老板和每个员工的共同期待。
16楼 蓝比紫蓝
晚上好,学习支持,看来企业的培训之路还任重道远啊~
紫青之玉孙莉华
@蓝比紫蓝:是啊,北方整体来说培训没有南方做的好。这么晚来支持,很是感谢!
15楼 sy天天向上
下午好,学习支持精彩分享~
紫青之玉孙莉华
@sy天天向上:,谢谢好友支持,天冷了,保暖防寒。
14楼 初见126
我现在所在地方也是培训完全流于形式,该公司出钱让人出去培训,员工都不愿意哎
净韵尘埃
@初见126:说明心态与工作态度存在问题,首先要培养员工积极上进的做事态度,先做人后做事的准则。
紫青之玉孙莉华
@阿蒙1:是啊,员工不愿意真的狠难,好在你们公司还是肯出钱的,做点培训需求调查可能会有改善,谢谢支持!
紫青之玉孙莉华
@初见126:老板肯出钱事情就好办,做培训需求调查吧,按照员工的意愿来肯定能好点的。
初见126
@阿蒙1:嗯啊,关键还是方法的问题,怎么去做?
13楼 蹦跶
偶也是大连滴 偶也 敷衍 ╮(╯▽╰)╭
abc涂涂
@蹦跶:和我情况一样,我还说个2分钟
紫青之玉孙莉华
@蹦跶:一样的,大连除了那些大公司,小公司有几家能真正的做好培训的,反正我是没经历过。
紫青之玉孙莉华
@虞婉卿:我也是基本这样吧,哎.....
蹦跶
@虞婉卿:我们新人训一天 但都是那些东西 没什么特色 ╮(╯▽╰)╭ 哎
12楼 付总
支持
紫青之玉孙莉华
@付总:谢谢支持,很是感谢!
11楼 核桃小耗子
中午好,支持学习了!
紫青之玉孙莉华
@核桃小耗子:你的名字很有意思,最初记住你就是因为这个,谢谢支持!
核桃小耗子
@紫青之玉孙莉华:呵呵,我儿子是属小老鼠的,我喜欢吃核桃,就结合成了这个名字了。
10楼 我和我追逐的梦
向牛人老师学习了。
紫青之玉孙莉华
@我和我追逐的梦:别这么称呼我,我也是个学生,你也是老师,三人行,必有我师,我们是一样的,加油!
9楼 zhancuisong
深有同感啊!支持!
紫青之玉孙莉华
@zhancuisong:骨感的现实啊,真希望可以任职大公司,真正的做做人力资源工作。
8楼 筱桐
早上好,学习了,谢谢精彩分享!
紫青之玉孙莉华
@筱桐:感谢来访!
7楼 Shaorn
支持
紫青之玉孙莉华
@Shaorn:谢谢支持!
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
紫青之玉孙莉华
@微笑精灵之火凤凰:每天都可以看到你的身影,谢谢一直以来的关注,感谢ing
5楼 龙腾马跃
谢谢分享,学习了!
紫青之玉孙莉华
@龙腾马跃:马上就是马年了!^_^,感谢来访
4楼 聆水人
谢谢分享!
紫青之玉孙莉华
@聆水人:很特别的名字,谢谢支持!
3楼 Remember2013
学习
紫青之玉孙莉华
@Remember2013:谢谢支持!
2楼 新钓客
感谢分享!
紫青之玉孙莉华
@新钓客:感谢来访!
1楼 吃草的狼之陈炜龙
占个沙发,非常理解姐的心情,做好培训不易。
紫青之玉孙莉华
@吃草的狼之陈炜龙:狼来了,呵呵,窃喜中....