app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
要完善公司员工的流失,必须加强公司内部科学管理,完善内部管理制度,建立良好的文化机制。具体有以下几个方面:
1、建立科学的管理体系,不断进行管理与技能的创新,提高生产效率。 建立科学化的、规范化的管理体系是公司做大做强基本要求。建立一套适合本公司发展的管理体系,包括员工晋升等科学的人力资源规划与制度,并不断地进行规范与完善。大力鼓励生产改善,工艺改良,技术改进等技能活动,以不断提高劳动效率,在班组与班组之间、员工与员工之间持续开展劳动竞赛劳动,建立合理科学的生产计划与科学的生产管理方法,促进公司生产计划快速达成,避免员工长期疲劳的工作。这样,也就容易控制员工的流失,而留住了员工,也就给公司带来了更加持久的生命力。
2、公司要提供具有相对竞争力、公平合理的薪酬福利制度,并且应建立有效的激励机制。人力资源部门要通过薪酬调查,与同行业及其它行业进行衡量,进行薪资的平衡,另外本部门员工内部也在进行相应同工同酬。建立有效激励机制。采取多表扬少批评的人性化激励办法。也可以通过“明星员工”等的评比制度,激发员工的工作积极性。当然评比的内容可以更加细化,如“质量明星奖”,“效率明星奖”,“进步最快奖”,“6S奖”等项目。对于获得荣誉的员工可以结合物质奖励及上墙表彰等精神奖励相结合的方法。让员工工作热情长期处于亢奋状态。
3、确立“以人为本”的管理理念。随着社会的发展,员工的需求也在不断的发生着变化,按照马斯洛的需求理论,我们得知,获得尊重也是人较高层次的需要,其产生的的工作动力比工资、福利等外在激励更加深刻与持久。所以我们需要将外在激励与内在激励进行结合。发动全员充分参与管理,改善软硬件设施,丰富员工文化生活是主要方面,具体可采取方法如下:
1) 多让员工参与公司管理,体现其主人翁地位,不断激发员工工作斗志。
2) 建立丰富多彩的业余文化生活。如利用业余时间多多组织运动会等综合活动、乒乓球等赛事,可以让员工告别那宿舍、食堂、工厂三点一线的单调模式。使自己有了多彩的生活,满足员工精神层面的要求。
3) 改善员工居住设施。保障员工生活的基本需求。员工除了工作的得到满足之外,宿舍的卫生等基本条件也是必须的。
8
2
5
分享
5楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,感谢精彩分享!~~
者沁
@蓝比紫蓝:谢谢支持!
4楼 zhancuisong
来学习了,支持!
@zhancuisong:谢谢支持!
3楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了!
@核桃小耗子:谢谢支持!
2楼 阳火阴符
感谢分享。
@阳火阴符:谢谢支持!
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持!
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 602
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 23
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 18
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
5楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,感谢精彩分享!~~
者沁
@蓝比紫蓝:谢谢支持!
4楼 zhancuisong
来学习了,支持!
者沁
@zhancuisong:谢谢支持!
3楼 核桃小耗子
谢谢分享,学习了!
者沁
@核桃小耗子:谢谢支持!
2楼 阳火阴符
感谢分享。
者沁
@阳火阴符:谢谢支持!
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
者沁
@微笑精灵之火凤凰:谢谢支持!