【12月05日打卡总结】拓宽招聘渠道:这个需
作者 lklk
2013-12-05 08:24
383
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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拓宽招聘渠道:这个需要首先对公司人员结构进行一个分析,将人员按招聘难易度等进行统一的安排,依据不同的人才采取不同的招聘方式方法、拓宽招聘渠道。比如:普通员工可以通过员工内部介绍、一般人才市场摆摊招聘、一些无需要支付费用的网站(比如什么同城、什么集网、什么姓网等)有时候会起到很好的效果;一般文职人员,我们明年打算尝试进行深入一点的校招活动来进行;对一些特殊人才可以采取猎头及”挖墙角“的方式进行,当然,挖墙角招聘方式一定要保证在”安全第一“的原则上进行;必要时,还可以采取报纸广告、电视广告的形式进行招聘,但这是不得已而为之,毕竟费用在那摆着的;关于招聘渠道,说句时下比较时髦的话,咱的目标是要采取“立体化”的方式进行招聘,从学校到网络到现场到猎头,将各种招聘渠道有机地结合起来进行工作,哈哈,12月总结职业病又犯了。。。。。。
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2024-09-18 17:51
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