【12月05日打卡总结】招聘工作优化:1、全
作者 km云子
2013-12-05 08:33
491
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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招聘工作优化:
1、全面梳理岗位说明书;
2、修订岗位任职标准;
3、重新评估招聘流程;
4、进一步细化招聘工作的每一个环节。
1、把握正确方向,做好前期基础工作。
(1)调整人力资源规划。
(2)对部分岗位重新进行工作分析。
(3)关键岗位胜任素质标准的重新界定。
2、明确职责分工,加强招聘组织管理。
招聘已不仅仅是“人事部门”的事,而更多的、起决定作用的是用人部门。用人部门直接参与整个招聘过程,并在招聘过程中完全处于主动地位。而我们人力资源部在招聘过程中更多的起到的是组织、指导和服务的功能。
3、内外举措并行,多元拓展招聘渠道。
4、健全完善制度,优化招聘程序流程。
将从基础工作(规划、工作分析)、招聘(拟定计划、上报审批、信息发布、接受申请)、甄选(初步筛选、笔试、面试、其他测试)、录用(背景调查、体检、试用、录用决策)、评估五个方面入手。
5、树立风险意识,科学评测甄选录用。
将从求职简历开始,通过申请表、面试、测评等方式,对求职者的经验、能力、性格和态度四个主要方面来进行综合评价,同时更要注重个人特质、动机等深层次因素,挖掘更多隐性的、软性的东西。
6、加强试用管理,确保有效选用育留。
进一步规范试用期管理制度,实施《新员工快速融入方案》,建立《新员工帮带制度》,加强新员工入职培训和辅导,以提高试用期人员的留用比率,降低招聘成本。
7、做好评估总结,以利持续优化改进。
通过评估总结,看一看我们的招聘目的是否达到?招聘渠道是否有效?招聘流程是否顺畅?人才测评的方法是否科学?录用人员试用期的管理实效如何?更多的从录用质量、客户满意、时间投入、成本投入等“务实”的角度去考量,确保有效招聘落到实处。
8、注重招聘细节,塑造企业招聘文化。
如从通知面试、从应聘人员走进公司大门、前台接待等等,一直到应聘结束离开公司,只要应聘人员接触到的相关部门人员,都要规范整个招聘的礼仪接待等诸方面细节。
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2024-09-25 11:58
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