【12月05日打卡总结】我公司的离职手续较为
作者 柳一珊
2013-12-05 10:20
805
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
每个公司都有自己的离职审批手续和流程,不管是简单还是复杂,但是HR有没反思过这样做是否存在隐患和风险?值得我们去思考和探究,今天就一起来学习下吧。请问:
1、你们公司员工的离职手续是怎样办理的?
2、你认为这样办理是否有风险?
如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,是如何做到的?请分享你们关注的风险规避点及所采取的举措。
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我公司的离职手续较为简单:
1.首先是申请填一张离职审批表,填写离职原因后提交人事部
2.稍后人事部会针对此展开一个离职前面谈,了解促使员工离职的真正原因,(一般这个时候员工都不会真正表明离职的真正原因)
3.员工提出离职做为HR我一般都不会耽误员工前程,但如是与公司存在误会或是不是真心实意想要走人的,我还是会理性的分析企业内外情况以及现在劳动市场供需情况,让员工打消离职愿望。
4.如是在与员工交谈时感觉他已有好去处或是真是不想呆公司了,我会很爽快的签上 同意 两字。
5.接下来由人事部将离职前面谈情况汇报给上级,看上级是否需要再进行一次面谈,如不需要,由员工逐级给领导审批即可。
6.因公司行业比较特殊,我们对于员工都非常重视,个别员工离职我们可能会进行不少于三次的离职前面谈(HR-副总-总经理)。
7.劳动法规定员工离职需提前30日递交书面申请,对于我司具体情况,一般岗位可能就三两天就交接好,技术岗位也许半年都走不了。
8.我公司虽是和员工签订劳动合同,但也有签订竞业限制和员工保密合同,基于这点,技术部员工离职的话都不太容易。一般岗位(类似行政)我认为了他们三两天就交接完对公司很不负责任,也许他们并不需要负责任,这样会造成人力资源部很是被动,招聘人员时间上不够,然后离职员工又急需马马走人,交接上会出现纰漏,会造成岗位、公司的一部分隐性支出。
9.以上风险有和上级进行沟通,但是一直得不到有力的支持,这样对人事部的压力就会比较大,招聘只为填补空缺岗位,没有计划性,做事起来比较被动。
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2024-09-25 11:58
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