对将要过去的2013年进行总结和回顾,要发扬我们做的好的一面,也要改进我们做的不好的一面。
新的一年将要来到,我们做好充分的准备去迎接崭新的一年,不断的完善在我们工作中出现的小问题。
现在分析下2013年员工的离职原因:1、薪酬没有达到理想的目标。2、没有发展空间。3、得不到肯定。4、私事。由于2013年我们公司的离职人员比较多,所以我觉得该到反思的时候了。
2014年我们公司要把薪酬这方面调整到和市场水平持平;原有的老员工合适的要考虑晋升;多和员工沟通,理解的他们的生活,尽量帮助他们,让他们能放心的去工作。
这是我个人的小小观点,希望卡友们给出更好的观点,请给与指点。