【12月05日打卡总结】工伤Copy一下重点

作者大肥羊 2013-12-05 11:39 525

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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工伤

Copy一下重点，方便以后复习，就不用再长篇大论的去看牛人的记录了。

根据《工伤保险条例》十四条的规定，工伤认定的“三工原则”是指：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
关于工伤的认定，工伤保险实施条例中是这样规定的：
认定工伤的七种情况：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的三种情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不与认定为工伤的三种情况：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。

工伤是一件很麻烦的事，从申请到认定、鉴定、再到最后的赔偿，是个很复杂、很折磨人的过程。在认定的过程中，要注意以下几点：
一、单位必须给员工缴纳工伤保险，如因单位没有给员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位负责支付。
二、认定的时限：
1、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；
4、工伤认定一般在60日做出认定结论。
三、无过错责任原则
工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，即无论工伤的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者本人存在过失。
四、超过申请工伤认定的时限，无法进入工伤程序，可以找单位协商处理，如与单位协商不能解决，可以通过民事诉讼的程序去解决。
五、交通事故进行工伤认定申请时必须附有交通事故责任认定书；
六、需二次治疗的，就诊医院医保办出具二次治疗备案表，企业盖章后交工伤保险科备案，重新领取医疗通知单交就诊医院医保办后方可进行；
七、需劳动能力等级鉴定的，工伤医疗费与劳鉴待遇一起报销。

解读工伤认定的条例：
1、劳动关系的必要性：工伤认定中的劳动者或当事人，必须与用工单位存在事实上的劳动关系，没有劳动关系存在的人员诸如退休人员、在校实习生或大学生，即使在工作中受到伤害也不能认定为工伤。

2、 “三工”的理解：除了工作时间、工作场所，从事和工作相关的事以外，还要注意只要是因完成公司或领导安排的与工作相关的事务，不管是否是在工作时间、是否在工作场所发生的意外事故，也应当认定为工伤。
应当注意的是，在工作时间，工作场所，做与工作无关的事而受到事故伤害的，只能算是非因工负伤。

3、准确理解上下班途中的概念：所谓的上下班途中的理解是生活的固定点、到工作场所的固定地点，当然也包括上下班途中顺便接个孩子、买个菜这两种偏离固定线路的路线。除此之外，正常情况下诸如拐个弯、抄个路等情况下发生的意外事故就不能算作工伤了。

4、工伤认定无过错的理解：员工在履行工作职责过程中受到的事故伤害，无论事故是员工、用工单位或第三方引起的，也不管员工或其他方是否存在主观故意，都应当认定为工伤。即使员工在工作时间内，因违纪（违反公司规章制度）而发生的事故也算工伤，工伤发生时，应执行工伤认定无过错原则。这种情况是先认定工伤，后追究责任，不能因为员工违纪而不认定工伤。
5、国家利益与公共利益的理解：国家利益指抢险救灾或其他政府组织及号召的重大群体性活动，公共利益指保护人民群众生命或财产等公益性活动、诸如见义勇为等。同时，在维护国家利益或公共利益等活动时发生的事故时可以认定视同工伤，不需要强调工伤的三工界定。
6、区分犯罪与违法的界定：犯罪是指触犯刑法，违法是指违国家治安管理处罚条例，故意犯罪的行为受到伤害不认定工伤，而违法行为受到的伤害应该认定工伤的，比如违章驾驶（违法行为）受到伤害可以认定工伤，但醉驾、吸毒（犯罪行为）受到伤害就不能认定工伤。
7、工伤认定的权威性：当劳动者受到事故伤害时，不是红口白牙随便说说就是工伤的，为了避免公说公有理，婆说婆有理的情况，用人单位应当在事故发生之日起30日内向社会保障部门申请工伤认定，如果对认定结果不服或有有疑议，可以申请行政诉讼或行政复议。
对于员工来说，工作时间内，需要自己对自己负责，切不可像关二爷那样大意失荆州呀，一旦受到伤害，老板只不过钱受罪而已，而员工只能自己受罪了！更不能因为那一把柴火却把整个青山都搭进去啦，这样就是曹操遇蒋干——倒血霉了，有钱拿，没命花的事就算是个二叉也不会去做滴！

对于公司来说，如果员工在工作时间内发生意外，公司应当积极为员工申请工伤认定，这样做既是保护员工利益，也是让公司在事故处理中降低负面影响。如果公司没有为员工交纳工伤保险的，一切后果只能公司自行承担，打碎牙也得往肚里咽呀；如果公司不管不问，那会让兄弟们寒心的，毕竟没有哪个老板愿意被人骂良心被狗吃了！
对于公司来说，预防工伤，教育为主，对于各类隐患需要严防死守，宁可错杀三千，不可漏掉一个。如果员工出了事故被认定工伤的，就算社保基金支付了大部分费用，企业也得脱层皮，虽说企业花的银子不多，但是却坏了名声，毕竟花钱是小，失节是大呀。这年头，好事不出门，坏事传千里，试问工伤频出的企业，又有哪个大圣敢去化斋？

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