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【12月05日打卡总结】作为一名管理者，用好

作者 19632434... 2013-12-05 11:45 309
内容来自 2013-12-05 打卡话题
如何优化2014年招聘工作成效？
对照2013年招聘工作成效总结，2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢？是招聘流程规范、渠道优化，还是招聘费用控制、面试专业性？等等，具体怎么来优化，各企业的特点和问题不同，大家的做法可能会有差别。那么，请问：
1、2014年的招聘工作，你计划从哪些方面着手改善优化？
2、具体该怎么来优化？结合企业实际，请分享你的经验和看法。
对照2013年招聘工作成效总结，2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢？是招聘流程规范、渠道优化，还是招聘费用控制、面试专业性？等等，具体怎么来优化，各企业的特点和问题不同，大家的做法可能会有差别。那么，请问：
1、2014年的招聘工作，你计划从哪些方面着手改善优化？
2、具体该怎么来优化？结合企业实际，请分享你的经验和看法。
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作为一名管理者，用好人和把人用好是相辅相成的，既要有好人可用，同时尽可能把人用好，才能真正的通过管理创造效益，做到人尽其才，实现团队个人的双赢局面。2014年来临在即，如何才能带领部门走向更高的绩效，我想还是要从“人”上入手：一是分析、总结现有关键人员的状况，评估其未来的潜力和可能达到的高度水平，确定留、提、换、补的方案；二是落实员工职业生涯规划，确定个人职业发展的短、中期目标，制定约束激励条件，编制实施、考核计划，不折不扣地执行；三是就前两个方面进行充分地沟通，辅以必要的培训，做好执行前的铺垫。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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