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1、员工流失的原因很多,也许是公司的原因,也许是自身的原因。但是作为企业,为了稳定发展,首先得稳定自己的员工。首先企业自身要关注自身的竞争力:比如薪酬、福利、发展空间、日常管理、上下级关系等。其次,还要时刻关心员工的需求。有时员工由于自身员工离职并不是自愿的,而是客观原因走造成的,这个时候就需要企业的相关负责人去主动关心准备离职的员工,到底遇到了什么困难,企业能不能协助解决。
2、结合自身的企业,因为还处于初创阶段,优势在于能给大家提供更多的发展空间,工作氛围比较活跃;但是一些的基本的福利和薪酬还有提升的空间。在新的一年当中,我的工作重点就在于给员工提供安全感,让他们没有后顾之忧。
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