【12月05日打卡总结】人人皆知,企业的竞争
作者 阳光明媚I
2013-12-05 15:16
433
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年招聘工作成效总结,2014年的招聘工作该做哪些优化和改善呢?是招聘流程规范、渠道优化,还是招聘费用控制、面试专业性?等等,具体怎么来优化,各企业的特点和问题不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的招聘工作,你计划从哪些方面着手改善优化?
2、具体该怎么来优化?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
展开
人人皆知,企业的竞争取决于人才的竞争,所以说招到一流的人才对企业来说是头等的大事,2014年的招聘具体计划从以下几方面进行优化:
一、建立健全招聘制度:
1、HR招聘工作人员要针对招聘制度作详尽的说明,用人单位职责,面试官的职责等都清楚。
2、对招聘的要求要要、根据岗位需要作详细的编制,以便招到更加合适的人才。
3、使用部门、招 聘部门要紧密联系,共同根据职责做相关事宜。
4、高层在薪资上、资源上、时间上都给予大力支持,这样才能招到合适人才。
5、规范招聘流程。
二、做好各部门人才招聘需求计划,HR根据各部门计划做好全年度的人才招聘计划。
三、实施招聘:
1、拓展招聘渠道,有网络招聘、人才市场招聘、校园招聘、内部晋升、猎头招聘、熟悉人员介绍等。
2、根据人才的特点进行招聘:如招收普通员工,可以采取张贴广告或者人才市场推荐方式 ,这种人就不能采用网络招聘或者猎头方式了。
3、控制招聘成本,如现在人才大市场每次招聘需七八佰元,加上工资及交通费等去一次上千元,如果不是需求紧或者人员多,尽可能选择合适经济的招聘方式如张贴广告。
4、优化面试程序及方式:尽可能一次面试就能决定是否录取,面试方式要科学简单,但为了规避用工风险,面试官和HR要善于发现问题。
四、进行总结,对所招聘的人员要进行总结,哪些是合适的哪些是不合适的,最终要吸取教训。
总之,企业可以通过制度,完善管理和招聘适当的人来建立良好的员工关系。如果我们相信人力资源是人,以及公平地对待他们的话,那么建 立良好的员工关系所付出的努力是值得的,因为没什么可以代替良好的员工关系。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月05日打卡总结】人人皆知,企业的竞争
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了