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1.2013年的离职情况:2013年员工流失率为24.2%(按照公式:流失率=离职人数/12个月的人员平均数*100%=5/20.67*100%),其中主动离职的占离职的80%,辞退的占离职的20%(辞退的为试用期考评不合格)。试用期离职的占离职的60%,转正后离职的员工占离职人数的40%。
整体来讲,2013年公司的人员较稳定。2013年做了一些成绩,公司搬进了5A级写字楼,办公环境做了很大改善,完成了试用期人员的全套体系,做细,并与用人部门进行无缝对接。
2.公司处于快速发展的阶段,近两年都是200%的速度在递增。为保证公司快速发展的同时,人员能够齐头并进,打算从以下方面进行着手:
1)引入绩效机制。其中强化沟通,弱化考核,使得绩效的引入能够落地。
2)区分核心员工。对核心员工进行部分的福利偏向。
3)通过岗位认证和人才盘点,为每个人制定个人成长计划;
4)制定2014年的员工关怀计划,加强员工的归属感和凝聚力;
5)增加公积金福利;
6)制定激励措施,与员工的个人绩效、部门绩效以及公司的纯利润挂钩。
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