【12月06日打卡总结】1、招聘把关:诚字招
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
展开
1、招聘把关:诚字招人不忽悠,赵本山大叔都说了,今年坚决不忽悠!范伟问,真的?真的,我少着点忽悠,行吧?开个玩笑,企业招聘的时候描绘点蓝图没错,略有些夸张也是可取的,但真心的不希望天南海北的自吹自擂,否则,招聘成本浪费了不算,人走了才是可惜的。
2、完善企业薪酬制度及激励措施、用工制度等:这个是任重而道远,咱不走鸿篇巨制,咱走实际点的,员工称之为实惠点的,譬如说听听员工的合理化建议,急需要改善哪些?食堂?住宿?交通?你弄那些大动作,员工是等不及的!
3、加强企业文化建设:额,又是个大课题,我不加细说呢,前段时间打卡还聊过企业文化建设呢,有兴趣的朋友不妨去看看,一探究竟。
4、合理的规划好人才发展战略:说战略好像太深奥了,课题又整大了,要么叫人才梯队建设?制定合理的人才梯队建设办法、程序,为员工提供行之有效的培训制度及计划,让员工感受到被企业重视与培养的氛围。
上述四点分析了一下“如何不让人流失”,接下来咱是不是还要注意一下在“已流失人员”身上做点文章?
5、“已流失人员”他是个资源:为什么这样说呢?在员工离职表中,我们会让他填写离职原因,有因为“工资待遇”、“工作环境不适应”、“另寻发展”、“家庭原因”、“求学进修”等各方面因素。咱先把离职原因按下不表,来问个问题:“贵单位有离职的员工想回来上班,还要么?A单位HR黄君咬牙切齿,想当年这家伙在我们单位,那是相当的受重视啊,最终还是跑了,枉费企业一片可鉴的丹心啊o(∩_∩)o...不要,坚决不要吃回头草的!B单位HR李君沉思一番,理理思路,查了一下该员工的离职手续及离职原因,然后跟招聘专员说“约个时间,让某员工到我这来一趟”,后来,该员工就被安排上班了。李君向公司老总汇报的时候如是说“这员工当年离职的原因是亲人病重,由于离家远,不便照顾,无奈之下离职。现如今,亲人身体安康,有一技之长的他又来投奔咱了,建议要上”。所以说,对于已离职的员工,我们不要一概而论,还是要酌情处理为好。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
与更多HR互动交流
今日打卡案例
4935 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月06日打卡总结】1、招聘把关:诚字招
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了