一、员工在医疗期内核休病假期间享受哪些权益,应当履行哪些义务?
根据《劳动合同法》及相关法律规定,医疗期的权益主要表现为:
1、医疗期内,企业不能进行非过错性解除;参加《劳合法》第42条‘
2、劳动合同未到期,但病假超过医疗期,企业可以进行非过错性解除,但应当提前30天通知或支付代通知金,另外还需支付经济补偿金;参见《劳合法》第46条;
3、劳动合同到期,医疗期未满,合同期限顺延到医疗期届满为止;参见《劳合法》第45条等;
4、职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
5.另外,根据《关于贯彻执行()若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)的相关问题,对于某些特殊疾病(癌症、精神病。瘫痪)的员工,24个月的医疗期内不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。