【12月06日打卡总结】第一,在招聘员工的时
作者 璐寶赑
2013-12-06 10:09
406
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
展开
第一,在招聘员工的时候,要实话实说,不要为了到岗率而采取一些比较夸张和不实的招聘描述,更不能轻易承诺那些几乎是不太可能兑现的东西,盲目的追求到岗率而又不得不面对大量的流失率无疑是一种犯罪,因为员工流失对企业来说成本是巨大的,滚石不生苔,流人不生财。
第二,新员工到岗需要人力资源及直接上司不断观察和关心,了解其心理变化,让员工感受到自己被关心被关注,第一时间化解其内心对企业的负面印象和消极情绪,要建立传、帮、带的培训原则,让员工知道自己该干什么,怎么干。对那些排斥新员工的老员工要做思想工,建立三不原则,即不说消极话、不做消极事、不当消极人,违背者严惩不贷。
第三,尽可能的满足员工转正后的相关福利待遇,不合格者也需要与其沟通,让其认识到自己的不足与工作岗位要求差距,心甘情愿的继续努力争取尽早转正的机会。
要留住老员工,企业应该做到以下几点:
1.运用薪酬福利留人。
设置薪酬每年递增制度,保持同行业具有竞争力的薪酬福利。为那些表现突出的优秀员工年度重金嘉奖。
2.文化留人。
塑造企业的使命、愿景、价值观,然后用各种方法把价值观输入到员工心里,溶化在血液中,然后再定出长期和短期的目标,于是企业文化的作用就产生了。切忌让这些价值观成为全员价值观,而不是老板自己或者几个高官的价值观,这样就没有任何意义了。用制度管人,而不是人管人,制定合理公平的企业管理制度和清晰的岗位职责。建立“以人为本,快乐工作”的文化氛围,让员工找到家的感觉,特殊的人应采取特殊的政策,可把人才分为关键和特殊人才、后备人才。对前者给予特殊、破例政策;后者给予鼓励政策,提供公平的竞争环境;要让每个员工都觉得在企业中,企业对每一位员工都是非常重视的。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【12月06日打卡总结】第一,在招聘员工的时
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了