app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天写年终总结，才意识到2013年真的马上结束了，一年来有了不小的收获，也存在众多问题，对碰到的很多问题也有了不太成熟的看法，和解决的思路，未来不断的弥补人生短板，努力打造优势，在生活事业中历练，向着心里那个地方匍匐进进，前进。现在看到关于培训的评估还是很概况的。
一、2013年度，你公司的整体培训效果如何？ A、好 B、一般 C、不好
答：一塌糊涂
二、具体你是如何评估的？结合企业实际，请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路和报告
运用四级评估来对全年培训工作做出评估，重点评估放在培训前评估中，研究培训需求的科学性，培训计划与实际需求的合理衔接；培训资源的是否合理配置等等：
1、反应评估反应评估是第一级评估，即在课程刚结束的时候已经要做而没有做的，目的是了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。
2、学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度，方式有书面测评、口头测试及实际操作测试等。
3、行为评估评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。观察、主管的评价、客户的评价、同事的评价等方式。
4、结果评估第四级评估，其目标着眼于由培训项目引起的业务结果的变化情况。最为重要的评估内容是对投资净收益的确定。
三、一些想法
一定要，绝对要注重需求分析，开展培训的目的，不能说我们要培训，好吧，搞一场，为了培训而培训，那我们都是歪嘴和尚。
一定要，绝对要注意培训课程的合理安排，让合适的人，参加相对应的培训。强烈拒接一窝蜂。
一定要，倡导培训活动收到合理控制，在2014年，培训工作要重新设计，到时候，不是叫大家来参加培训，而是，你想来，培训主管和上级主管要考察，是否具备培训的价值，是否具有参加的资格；再将培训和晋升，薪酬、联系。
总之，是通过培训把员工打造成一个个团队成员狼，让企业有了生生不息的激情和活力。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
David江维
丛晓萌
不多2023
李继超
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
直播中 122
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 214
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 327
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
