【12月06日打卡总结】2013年即将过去,
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
对照2013年员工流失状况分析,2014年的员工流失管理是否要有所改善和优化呢?是改善办公环境、提升薪酬水平,还是营造良好氛围,给予更多人文关怀?等等,具体如何来完善,各企业特点和员工流失原因不同,大家的做法可能会有差别。那么,请问:
1、2014年的员工流失管理,你计划从哪方面着手完善?
2、具体该如何来完善?结合企业实际,请分享你的经验和看法。
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2013年即将过去,我是从6月月份才加入到现在的公司,这半年来,每次员工提出辞职,都会和离职员工进行面谈,了解他们的真实的想法。
回顾2013年,我们公司的流失率在8%左右,其中有主观原因也有客观原因。
员工流失主要以下原因:
1、部门管理方式:简而言之就是不适应部门工作流程,认为繁琐;
2、和上级领导相处不融洽,这项原因占据了很大比例,一般就是领导管理风格较粗暴,不尊重员工,员工适应不了。
3、发展空间有限:认为部门内部发展空间有限,没有更好的上升空间;
4、薪资问题:认为薪资低于同行业水平;
5、其他都是一些比如工作地点偏远,个人进修学习、身体原因等。
通过以上的离职原因分析,我觉得2014年我们在人员流失方面应该做好如下的完善工作;
1、HR做好新员工的跟踪访谈,及时了解他们的思想动态,帮助他们尽快适应公司和部门;
2、对于离职员工提出的一些如部门领导不好相处的,尽量与部门领导沟通协调,减少人员流失;
3、搭建员工职业发展通道
4、为员工提供完善的培训课程
总之,我个人觉得如何减少人员流失,需要公司管理层、各部门领导和HR共同来完善,多给员工一些关怀,帮助他们成长,从而从工作中得到满足。
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2024-09-25 11:58
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