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1、2013年度,你公司的整体培训效果如何? A、好 B、一般 C、不好
一般。
2、具体你是如何评估的?结合企业实际,请详细分享你对公司2013年度培训效果的评估思路或报告。
总体一年以来的培训以内训和外训相结合的方式进行。进行了一个员工分享活动,即每个人都可以做一次培训老师,但是课件和准备的材料需要提交交由人资部进行审核,通过后才可以组织分享会进行培训。当然,这样的分享会形式的培训授课老师均是业余水平,评估的意思不大,就没进行。
一般内训均是由培训主管来完成,举办的课程一般为通用类培训。培训后当场会有培训评估表进行培训效果的反馈工作。
外训委托给外部培训机构来完成,参加了外训公司举办的相关课程。课后由参训人填写培训评估表。
结合内、外部培训收集的《培训评估表》,及年末进行的《培训满意度调查》整体评估了今年的培训工作,还是有很多地方需要增加和改进的。整体反馈问题最多的就是课程和老师的问题,所以新的一年工作重点放在精选课程和讲师两个方面着力。
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