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结合2013年度的培训评估，从公司实际现状及明年规划来看，2014年度的培训计划从以下几方面入手：
（一）新入职员工培训
简介、架构、企业文化；战略、模式、产品技术；制度、流程、行为准则。总课时9课时，主讲人力资源部门。
（二）中高层管理人员培训
管理技能及领导力提升、时间的计划性与高效管理、自我激励与压力管理、有效沟通与团队凝聚力、上市政策及相关制度学习、管理艺术与执行艺术、责任与担当、心胸与魄力，14课时，主讲：总经理、运管中心及人力资源、部门。
（三）行政后勤人员培训
岗位技能提升和流程梳理、部门凝聚力和执行力、目标管理和计划管理、商务礼仪和接待技巧、办公室日常行为准则、部门6S管理要求。12课时，由部门自行执行，人力资源部门监督落实。
（四）工程技术人员培训
岗位技能提升和流程梳理、部门凝聚力和执行力、目标管理和计划管理、研发思路、能力和公司战略电气、热泵、机械原理CAD绘图、设备安装规范等各类产品系统及技术方向。14课时，由工程技术部门自行执行，人力资源部门落实检查。
（五）市场营销人员培训
岗位技能提升和流程梳理、部门凝聚力和执行力、目标管理和计划管理、品牌定位与市场推广、演说技巧及顾问式销售、争议处理与成交技巧、渠道与经销商管理、团队建设与区域管理、客户心理与谈判技巧。16课时，由工程技术部门自行执行，人力资源部门落实检查。
（六）生产一线人员培训
岗位技能提升和流程梳理、部门凝聚力和执行力、生产计划与控制、品质管理与控制、员工关系管理、各岗位规范及操作标准、生产6S管理、安全生产与管理。16课时，由工程技术部门自行执行，人力资源部门落实检查。
（七）通用公开课程安排
产品及技术知识普及、职业生涯规划与管理薪酬、培训、绩效及员工手册团队凝聚力、执行力及过程控制、上市政策及相关制度、交通消防安全知识培训、办公室6S管理相关要求、企业文化及深层次内涵、压力调节与情绪控制、高效时间管理与控制、职场成功法则、如何成为一名优秀的管理人员。24课时，人力资源主讲并检查。
（八）文化活动组织
公司产品及技术知识问答竞赛跳绳、踢毽子比赛“我与蓝海同成长”演讲比赛冬季五千米越野赛"，人力资源主负责。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
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