推荐我与“三茅”结缘

作者昱晨更新于：2013-11-13 11:52 1336

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“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭，弹指一挥。每当新人加入三茅的时候，我们总是对他/她说：和我们一起坚持学习一个月，你一定能看到自己的进步... 我要投稿 >

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初识三茅，是在半年前一个偶然的机会。当时刚刚从综合部调入人力资源部，虽然我是学习人力资源管理专业的，但毕竟没有实践经验，加之这两年的工作又与人力资源没有任何关系，对专业知识也疏远了很多，一时之间在专业的工作岗位上遇到了困惑。因为之前没有从事相关岗位的工作经验，面对新的岗位与挑战，多少会显露出自己的不足。这时我就必须得重新学习，或向别人求助与请教，于是我想到了自己从事人力资源管理工作的大学同学。通过她的介绍，我认识并接触到了三茅，并开始了与三茅的一段旅程。

听上去，三茅像一个人，其实不然。它是一个学习网站，一个全中国最大的人力资源互动平台，一个为企业HR量身打造的资讯门户，一个最前沿的HR信息交流窗口，一个完全免费的HR知识分享基地，这里汇集了全中国近百万的HR工作者，拥有海量的免费专业资料。虽然创立只有两年多的时间，但已形成了一个完整的体系。从打卡学习，到知识分享、经验交流，再到案例解析，这里的HR知识一应俱全。

以前早晨上班打开电脑第一件事就是先登录QQ，看看对话框，然后开始浏览各类时政要闻，娱乐八卦头条。自从接触到三茅，我开始在不知不觉中形成了一个习惯，每天早上上班打开电脑的第一件事不再是打开QQ，而是变成了打开网页，三茅的网页。

三茅学习的方式是打卡，就像我们每天上班签到一样。每日早晨在8:00-9:30期间打卡学习，可以获得一套相关的学习资料作为奖励，每天学习一个人力资源主题知识，一年下来，六大模块200多堂实战知识课，完全覆盖人力资源日常工作，对从事HR工作的我来说有极大的帮助。除此之外，每天还可以与同班同学或全国各地的HR交流学习、分享成果、积累经验。不仅如此，每天还有一个网络班主任或学习委员在督促我学习。如果哪天我请假或因上不了了网而无法打卡的话，老班还会很仁慈的根据实际情况向我提供和发放耽误的课程资料，以供学习。

三茅还有一个模块值得一提，那就是分享模块。一个学员每日推荐两个学员加入三茅学习行列就可以获得一套完整的学习资料，你可以从成千上万的资料里选择你喜欢的、实用的，这里绝对可以满足你需求。当然三茅不是所有学员都接受，如果加入三茅不努力学习或倦怠，或者传播广告之类的，三茅就会定期“清理”，以保证大家有一个安全、良好、优美的网络学习环境。

另外，每个月月初我们都会如约收到一封思考鱼（网站创始人之一）给大家的信，里边包含三茅不断改进的方案及成效，HR的学习打卡情况以及鱼对大家学习的鼓励和支持，以及他的经验分享。这样坚持不懈的做法着实让人钦佩。

有时候我在想，在竞争相当激烈的今天，每个人都在忙着自己的工作，忙着竞升，怎么会有人这么大公无私，愿意花费大把的时间来为一些与自己从未谋面或毫无瓜葛的人这样付出呢？虽然有些不相信，但我却真实的看到了，也体验到了。所以，我非常感谢三茅这个平台和他背后的团队，是他们的辛勤劳动与孜孜不倦为我们提供了一个良好学习的机会，营造了一个宁静的学习氛围，创造了一个学习的精神家园。

通过半年的学习，我已从学员升到了高级助理（三茅虚拟职称，每月达到学习要求才可升一级），这虽然只是一个虚拟职称，但也是对我学习的一种认可和鼓励，它可以极大地鼓舞和激励我继续学习下去。半年多的学习，不仅让我重新温习了大学时所学的专业知识，而且还让我学到了很多实用的新知识，对目前从事的工作来说是一个特别大的帮助。所以，我将继续坚持不懈的努力，与三茅同学习、共进步，继续我们肩并肩的旅程。

套用思考鱼的一句话：

打卡学习是一种态度，是一种勇于改变，积极向上的态度；

打卡学习是一种习惯，是一种持之以恒，努力拼搏的习惯；

打卡学习是一种方法，是一种快乐学习，自我成长的方法；

打卡学习是一种感悟，是一种分享自己，愉悦心灵的感悟。

这里是中国HR的精神家园，他属于中国的每一个HR。

这里有一种精神——分享自己、学习别人、共同进步。

让我们永远在一起！

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