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2013年的培训体系基本上是失败的(没有计划、需求、教材、执行、检查、跟踪等),通过三茅平台的学习和反思,2014年的培训体系完善如下:
1.将公司级的培训教材不断完善,之前的培训教材比较简单不详细。
2.将部门级的培训教材统一管理受控,之前没有统一的培训教材,部门不同的主管不同的教材。
3.班组级培训,落实脱产培训并给予培训工资。
4.培训老师的激励落实,之前没有激励。
5.培训监督没有落实到位。
6.外部培训基本没有,其实我们公司很需要外部培训。
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