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【12月07日打卡总结】人改善措施:有改善薪

作者 失落的国度 2013-12-07 08:10 566
内容来自 2013-12-07 打卡话题
年度招聘、员工流失总结与计划
进入12月,又到年度总结计划时。我们今年的人力资源工作做得如何呢?明年又打算如何做?人力资源管理各模块工作,是时候要好好理一下了。本周的打卡学习,我们就先从招聘工作和员工流失率管理等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度招聘工作成效、如何评估2013年度员工流失状况、如何优化改善招聘工作并制订2014年招聘计划、如何完善2014年员工流失率管理”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
进入12月,又到年度总结计划时。我们今年的人力资源工作做得如何呢?明年又打算如何做?人力资源管理各模块工作,是时候要好好理一下了。本周的打卡学习,我们就先从招聘工作和员工流失率管理等两个方面入手进行年度总结与计划,从“如何评估2013年度招聘工作成效、如何评估2013年度员工流失状况、如何优化改善招聘工作并制订2014年招聘计划、如何完善2014年员工流失率管理”等方面展开了广泛深入的探讨,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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人改善措施:有改善薪酬福利的;有改善工作环境的;也有给员工更多尊重、认可和工作机会的;还有改善企业文化和团队氛围……补充一点,人的欲望是永远无法满足的,但是可以管理的。许多员工流失主要是觉得工作不顺心、不公平、抱怨多而心态失衡所致,因此通过适当的企业文化引导和培训教育,去引导和管理员工要持有对待工作的正确心态和价值观,让他心态更趋理性和平和,也能减少其过多的流失。总之,员工流失率的管理是一个系统全面的工程,它涉及企业管理的方方面面,需要公司各部门通力合作,大家积极主动去管理好各自的员工,这样才能有比较好的效果。
新一代90后员工将会成为以后劳动力的主力,如何管理90后员工,提高他们的企业忠诚度,是对企业的一个考验!

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